网易科技讯 2月26日消息，今日，小米集团组织手下发正式文件，宣告了最新一轮组织架构调整，录用了崔宝秋为集团副总裁，集团技术委员会主席，并且在核心管理岗位上共录用了14名总经理、副总经理，这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来，小米规模最大的一次组织架构调整。

雷军在内部会议上指出，要继续强化技术立业，技术事关小米死活存亡，是小米连续发展最主要的能源和引擎。雷军在内部强调，安排崔宝秋挂帅集团技术委员会，是要进一步强化技术文明和工程师文明，出力提升集团的技术方向决策，和技术人才网job.vhao.net招聘、造就、录用和激励上加鼎力度，并带领公司探索未来技术趋势。

同时从组织架构层面加大了对AIoT战略推进的力度，新成立人工智能部、大数据部、云平台部间接向CEO汇报，提拨了一批年轻的技术管理人才网job.vhao.net，为小米周全落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才网job.vhao.net储备的根基。

此外，小米再次对互联网营业进行了组织架构调整，增强了公司的互联网成色。新成立互联网五部，担任海外根基运用的本地化，阅读器，信息流营业和海外互联网商业化；新成立互联网商业部，担任国际互联网营业商业化规划和目标杀青。

小米组织部长刘德指出：“新增一些列部门向CEO汇报，可以理解为向集团总部汇报，组织部和参谋部会帮忙雷总进行管理，帮他分担管理事情。在集团总部对营业管理颗粒更细的同时，让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事变上。”

雷军在内部强调，筹建集团技术委员会是要进一步强化技术文明和工程师文明，出力提升集团的技术方向决策，和技术人才网job.vhao.net招聘、造就、录用和激励上加鼎力度，并带领公司探索未来技术趋势。

此前，小米曾设立质量委员会，雷军亲身担任主席，并且在上市后录用颜克胜为集团副总裁，专任质量委员会主席。

在本次组织架构调整中，新设了互联网五部和互联网商业部间接向CEO汇报，将发力互联网营业商业化和国际化。而为了AIoT战略更快速推进和落地，新设人工智能部、大数据部、云平台部，均间接向CEO汇报。

从2018年9月第一次严重组织架构调整，设立四个互联网奇迹部，此次又新增了两个互联网奇迹部。

此次调整延续了去年9月小米组织架构调整的思路：管理再进级，让更多年轻人走上前哨。雷军曾表示，要动手造就、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前哨批示团队。

此次调整正是这项事情的延续，新录用了15名管理干部。（悄悄）

本文采集于网易新闻，作者整理!!!

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