5月8日晚，本土公关公司宣亚国际宣告将采取现金收购的方式收购映客50%以上的股权，这也象征着映客彻底易主。从辉煌到离场，映客一年光阴内的转变让人唏嘘不已，去年6月，映客的估值达到70亿，按照这个估值，映客的现有股东可以拿到35亿现金欢喜离场，而留给映客员工的，却其实无须定乐观。

近日，在国际有名的职场社交软件脉脉中有映客员工爆料，4月中下旬起，映客内部群发邮件宣告事情光阴改成有名的“996”事情制，而且不能调休没有加班。业内人士称，如果这一传闻失实，那么会有逼迫员工主动告退的嫌疑。

优酷收购马铃薯、国美收购库巴，每个并购案都邑随同着被收购方创始高管团队乃至创始人被洗濯出局的故事，从不失。宣亚作为本土优良的公关公司，在BD、市场、营销、发卖等领域有着优良的团队，两家公司浩瀚本能机能部门职责重复，本就存在优化空间。更主要的是，为了加强对收购公司的掌握权，收购方也会逐渐使用自己人或许新人取代被收购方的老员工。

今朝，映客一案还未终极尘埃落定，原创始人奉佑生及原有高管团队何去何从还不得而知，考虑到一举发售50%以上的股份，象征着映客现有团队已经失去掌握权，即便悉数蝉联映客，内部话语权也会很弱。

经由过程互联网招聘网站拉勾网的搜索结果看，近期，映客在该平台发布了多个职位需求，个中不乏大量总监乃至VP级别高管的职位需求。

综上，不管是套现离场照样被动出局，映客原有团队被洗濯或将成为也许率事宜。

今朝，现有映客员工正在进行博弈，员工在脉脉中表示，照样有员工会迫于房贷等生活压力选择蝉联。

对此，有状师反映，面对这类情况，员工可以经由过程诉讼以及仲裁的方式来取得自己的权柄。另外，员工还可以经由过程互相举证来证明公司存在这类守法的劳动用工安排，这些都邑得到劳动仲裁庭的支持。

本文采集于百度百家，作者整理。

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